VERSTAAN JOUSELF EN ANDER
PERSOONLIKHEID
Persoonlikheid kan soos volg opgesom word: Dit is die verskillende patrone van ‘n mens se handelinge en bestaan uit:
Gevoel, Gedagtes en Houding (attitudes) asook jou Selfbeeld.
Met ander woorde jou persoonlikheid is ‘n tipe bril waardeur jy ander mense sien, en behandel.
Baie mense probeer hulle aantreklik maak vir ander deur baie geld en tyd aan hulle uiterlike mens te spandeer, terwyl dit in werklikheid hulle persoonlikheid is, wat bepaal of hulle vir ander aantreklik is.
1Pet. 3:3-4 Julle versiering moet nie uiterlik wees nie: haarvlegtery en omhang van goud en aantrek van klere nie, maar die verborge mens van die hart in die onverganklike versiering van ’n sagmoedige en stille gees, wat baie kosbaar is voor God.
Kol.3:12 Beklee julle dan, as uitverkorenes van God, heiliges en geliefdes, met innerlike ontferming, goedertierenheid, nederigheid, sagmoedigheid, lankmoedigheid.
Stel jou Ego status vas. Wie is jy werklik? ( Ego in Latyn beteken “Ek”)
Dit is jou gevoel wanneer daar Interaksie tussen mense is, dit word bepaal deur drie sielkundige maniere; hierdie gedragspatrone word genoem: ego status, wanneer rol vertolk jy? Die van `n:
Aan die ander kant, diegene met swak ego-sterkte sien uitdagings as iets om te vermy.
Ons gaan die DISC metode gebruik om jou se persoonlikheid vas te stel, kyk na die table hierbo.
WAT IS DIE DISC NIE
As 'n tiener en jong volwassene, het ek gedink mense was heeltemal irrasioneel en onvoorspelbaar. In my dertigs, het ek geleer dat daar patrone van gedrag is wat mense geneig is om te volg in baie gebiede van hul lewens.
Om hierdie patrone te verstaan, het my gehelp om te besef dat mense nie heeltemal irrasioneel is nie. Meeste mense sien net die wêreld; prioritiseer hul aktiwiteite en hulle kommunikeer met ander, wat volgens relatief voorspelbare gedragspatrone optree.
Die model wat ek geleer het, het my uiteindelik gehelp tot `n meester afrigter te word in die DISC-model van menslike gedrag. Voordat ons selfs te diep hier in gaan wil ek die stelling maak dat mense geneig is om dinge te doen op voorspelbare maniere.
Ek bedoel nie om mense in`n boks te plaas nie, of om te impliseer dat ons alles weet van ander persone weet deur slegs die begrip van hul primêre; gedrags-styl nie. Tog, kan ons 'n sterk begrip vorm om te kommunikeer met ander; op`n beter en meer effektiewe manier, dit sal help om ander en jouself te beter te verstaan.
Die grondslag vir die DISC-model kom van die werk van 'n Harvard sielkundige Dr William-Moulton Marston in die 1920's. Hy het dit ontwikkel deur 'n self-konsep wat gebaseer is op een van vier faktore (Dominance-oorheersing; Influence- invloed; Steadiness-stabiliteit en Conscience-gewete)
Hierdie idee vorm die basis vir die DISC teorie soos dit vandag algemeen toegepas word.
DISC bestaan uit:
In die DISC-model soos geleer deur “Personality Insights-konsultante”, word die volle omvang van normale menslike gedrag gedefinieer deur 'n sirkel wat in kwadrante verdeel is soos hieronder beskryf.
Trek 'n sirkel en verdeel die sirkel horisontaal in die helfte. Die boonste helfte verteenwoordig uitgaande of vinnige mense. Die onderste helfte verteenwoordig gereserveerde of stadiger mense. Die topmense is geneig om vinnig te beweeg en vinnig te praat, hulle neem vinnige besluite. Mense in die onderste helfte is geneig om stadiger te beweeg en sagter te praat as boonste mense, en verkies gewoonlik om dinge deeglik te oorweeg voordat hulle 'n besluit neem.
Trek nog 'n sirkel en verdeel dit vertikaal in helftes. Die linkerhelfte verteenwoordig taakgeoriënteerde mense. Die regter helfte verteenwoordig georiënteerde mense. Taakgeoriënteerde mense is geneig om op logika, data, resultate en projekte te fokus. Georiënteerde mense is geneig om te fokus op ervarings, gevoelens, verhoudings en in die interaksie met ander mense.
Vergelyk die twee sirkels op die model voor aan getoon.
In die D Blok:
– tipe individue is uitgaande en taakgerig. Hulle is geneig om oorheersend en beslissend te wees. Hulle fokus gewoonlik op resultate en die bottom-line.
In die I Blok
– tipe individue is uitgaande en mensgerig. Hulle is geneig om inspirerend en beïnvloedend te wees. Hulle fokus gewoonlik op praat en pret hê.
In die S Blok
– tipe individue is gereserveer en mensgerig. Hulle is geneig om ondersteunend en bestendig te wees. Hulle fokus gewoonlik op vrede en harmonie.
In die C Blok:
– tipe individue is gereserveer en taakgerig. Hulle is geneig om versigtig en pligsgetrou te wees. Hulle fokus gewoonlik op feite en reëls.
Voltooi die volgende vrae om te bepaal waar jy in die DISC-model inpas; jy kan ook hierdie hulpmiddel gebruik om ander mense beter te verstaan.
1 Wanneer ek mense ontmoet, is my interaksie met mense...
8 Wanneer mense my teleurstel, het ek gewoonlik...
Gebruik nou die model bo-aan, tel die hoeveelheid wat jy gemerk het in die nommers van die vrae:
D Die hoeveelheid nommer 1 =
I Die hoeveelheid nommer 2=
S Die hoeveelheid nommer 3=
C Die hoeveelheid nommer 4=
Bepaal in watter kwadrant jou menslike gedrag of dié van ander is. Die hoogste bedrag bepaal die kwadrant.
In 'n neutedop, die vier stappe is ...
1. Verstaan die DISC-model
2. Verstaan jou styl (waar jy in die model pas).
3. Verstaan die ander persoon se styl (waar hulle in die model pas).
4. Pas jou woorde, gedrag en toon aan om die beste te pas by hoe hulle inligting ontvang.
Ek gebruik die DISC-model omdat:
DISC Model
Dominerend (oorheersend)(D)
Hierdie persoon hou van uitdagings. Altyd reg vir kompetisies, Stel hoë standaarde en verwag dat mense hul gesag sal aanvaar. Hulle hou gewoonlik nie gevoelens teen mense nie. Hulle is ook bereid om lang ure te werk totdat hulle hul doel bereik het. Hulle is positiewe mense, reguit en sê wat hulle dink, verwag dat ander mense goeie vermoë het in wat hulle doen. Hulle is baie nuuskierig en het ’n wye belangstellings veld. Hulle hou van verandering, en is soms rusteloos en ongeduldig. Hulle neig om selfsugtig te wees.
Swak punte
Oorheers gesag
Swak luisteraar
Hou nie van roetine nie
Deel maklik werk uit
Ongeduldig
Hoe jy hierdie mense benader
Gee direkte antwoorde en wees kort tot die punt. Hou by dit waarmee hulle besig is en ondersteun hulle met feite wat sukses sal behaal. Wanneer jy met hulle verskil gee die feite asook die moontlikheid vir beter resultate. Vermy om mense se name te noem.
Invloedryk(I)
Hulle is mense wat goed aangaan, oortuigend, gesellig en optimisties is. Hulle meng maklik met mense en noem hulle op hul voornaam. Hulle stel belang in mense, hul probleme, en hul aktiwiteite. Hulle sien gewoonlik die goeie raak in alles. Hulle neig om impulsief, oppervlakkig te wees. Hulle praat vinnig sonder om te dink. Hulle voel dat hulle maklik mense motiveer om ’n taak uit te voer. Ander mense reageer natuurlik met hulle. Hulle hou van helder kleure.
Hulle neig om besluite te maak wat gebaseer is op hulle emosies of oppervlakkige waarneming. Omdat hulle mense maklik mense vertrou beoordeel hulle baie die vermoë van mense verkeerd.
Swak punte
Is impulsief
Hou nie van detail nie
Ongeorganiseer
Onoplettend
Hoe jy hierdie mense benader
Skep ’n vriendelike atmosfeer, en laat tyd toe om nader kennis te maak. Gee hulle geleentyd om hulle idees te bespreek, maar wees versigtig om nie vasgevang te word in hulle ongefokus energie nie. Gee vir hulle voorstelle om hulle tot aksie aan te spoor.
Bestendig (stediness)(S)
Hulle is goeie bure en altyd gewillig om hulle vriende te help. Omdat hulle nie maklik hulle ontplof nie is hulle geneig om hulle griewe vir hulself te hou. Hulle is mense wat maklik oor die weg kom mat ander en bou graag bande in klein groepe. Hulle is mense wat maklik in spanne saamwerk, en maak maklik vriende met die mense met wie hulle saamwerk en familie. Dit bekommer hulle as hulle nie van hulle familie en vriende hoor nie. Hulle verander nie maklik nie. Hulle pas in roetine werk en kan vir lank daarmee aanhou.
Swak punte
Weerstaan verandering
Hou griewe
Beweeg nie maklik nie
Deel nie werk uit nie, maar doen dit self.
Hoe jy hierdie mense benader
Skep ’n vriendelike persoonlike atmosfeer en wees baie geduldig. Wys jou belangstelling in die persoon asook jou aanhoudende ondersteuning. Gee jou voorstelle op huidige praktyke en in ’n nie dringende manier. Laat genoeg tyd vir verandering op die geestelike sowel as die fisiese vlakke. Gee duidelike antwoorde met die fokus op “ Hoe” vrae. Wys hulle duidelik en verstaanbaar op die doel en prosedures van die plan, asook die rol wat hulle daarin gaan handhaaf.
Inskiklik (compliance)(C)
Hulle is basies mense wat, nederig, lojaal, vol vrede is en nie maklik kwaad word nie is nie. Omdat hulle baie sensitief is word hulle maklik deur mense seergemaak. Hulle maak nie maklik besluite nie en sal eers al die feite behoorlik deurgaan voordat hulle ’n besluit neem. Hulle sal moeite doen om konflik te vermy. Hulle sal wag om te sien wat gebeur voordat hulle reageer. Hulle is presies en let op die detail (die fyn skrif). Hulle bly by besluite wat geneem is en wat gewerk het.
Swak punte
Steun op leiers
Praat nie oor sy gevoel nie
Waag nie
Deel nie werk uit nie, maar doen dit self
Gebring met prosedure en metodis
Hoe jy hierdie mense benader
Maak seker dat jy goed voorberei is voordat jy met hulle deel. Voorsien die voor en nadele asook jou ondersteuning. Wees voorbereid om verduidelikings op ’n diplomaties en geduldig manier te gee. Wanneer jy verskil moet jy met feite vorendag kom. Werk sistematies en deeglik, en maak seker dat daar nie iets misgekyk word wat jou kan verras nie.
PERSOONLIKHEID
Persoonlikheid kan soos volg opgesom word: Dit is die verskillende patrone van ‘n mens se handelinge en bestaan uit:
Gevoel, Gedagtes en Houding (attitudes) asook jou Selfbeeld.
Met ander woorde jou persoonlikheid is ‘n tipe bril waardeur jy ander mense sien, en behandel.
Baie mense probeer hulle aantreklik maak vir ander deur baie geld en tyd aan hulle uiterlike mens te spandeer, terwyl dit in werklikheid hulle persoonlikheid is, wat bepaal of hulle vir ander aantreklik is.
1Pet. 3:3-4 Julle versiering moet nie uiterlik wees nie: haarvlegtery en omhang van goud en aantrek van klere nie, maar die verborge mens van die hart in die onverganklike versiering van ’n sagmoedige en stille gees, wat baie kosbaar is voor God.
Kol.3:12 Beklee julle dan, as uitverkorenes van God, heiliges en geliefdes, met innerlike ontferming, goedertierenheid, nederigheid, sagmoedigheid, lankmoedigheid.
Stel jou Ego status vas. Wie is jy werklik? ( Ego in Latyn beteken “Ek”)
Dit is jou gevoel wanneer daar Interaksie tussen mense is, dit word bepaal deur drie sielkundige maniere; hierdie gedragspatrone word genoem: ego status, wanneer rol vertolk jy? Die van `n:
- Kind; Afhanklik, rebels, selfsigtig, soms kreatief, soek aandag en wil ommiddelik bevredig word.
- Ouer; Goeie interaksie, evalieer, regverdig en beskerm. Hulle verkies reëls wette en standaarde.
- Volwassende; gebaseer op verwerking van inligting, feitlike besprekings en sien mense as gelyk-waardig en redelik
Aan die ander kant, diegene met swak ego-sterkte sien uitdagings as iets om te vermy.
Ons gaan die DISC metode gebruik om jou se persoonlikheid vas te stel, kyk na die table hierbo.
WAT IS DIE DISC NIE
- DISC is nie ‘n meetmetode van ‘n mens se intelegensie nie.
- DISC is nie ‘n indikasie van ‘n persoon se waardes nie.
- DISC is nie ‘n meetmetode van ‘n persoon se ondervinding en vermoë nie
- DISC is nie ‘n meetmetode van ‘n persoon se opleiding of kennis nie.
As 'n tiener en jong volwassene, het ek gedink mense was heeltemal irrasioneel en onvoorspelbaar. In my dertigs, het ek geleer dat daar patrone van gedrag is wat mense geneig is om te volg in baie gebiede van hul lewens.
Om hierdie patrone te verstaan, het my gehelp om te besef dat mense nie heeltemal irrasioneel is nie. Meeste mense sien net die wêreld; prioritiseer hul aktiwiteite en hulle kommunikeer met ander, wat volgens relatief voorspelbare gedragspatrone optree.
Die model wat ek geleer het, het my uiteindelik gehelp tot `n meester afrigter te word in die DISC-model van menslike gedrag. Voordat ons selfs te diep hier in gaan wil ek die stelling maak dat mense geneig is om dinge te doen op voorspelbare maniere.
Ek bedoel nie om mense in`n boks te plaas nie, of om te impliseer dat ons alles weet van ander persone weet deur slegs die begrip van hul primêre; gedrags-styl nie. Tog, kan ons 'n sterk begrip vorm om te kommunikeer met ander; op`n beter en meer effektiewe manier, dit sal help om ander en jouself te beter te verstaan.
Die grondslag vir die DISC-model kom van die werk van 'n Harvard sielkundige Dr William-Moulton Marston in die 1920's. Hy het dit ontwikkel deur 'n self-konsep wat gebaseer is op een van vier faktore (Dominance-oorheersing; Influence- invloed; Steadiness-stabiliteit en Conscience-gewete)
Hierdie idee vorm die basis vir die DISC teorie soos dit vandag algemeen toegepas word.
DISC bestaan uit:
In die DISC-model soos geleer deur “Personality Insights-konsultante”, word die volle omvang van normale menslike gedrag gedefinieer deur 'n sirkel wat in kwadrante verdeel is soos hieronder beskryf.
Trek 'n sirkel en verdeel die sirkel horisontaal in die helfte. Die boonste helfte verteenwoordig uitgaande of vinnige mense. Die onderste helfte verteenwoordig gereserveerde of stadiger mense. Die topmense is geneig om vinnig te beweeg en vinnig te praat, hulle neem vinnige besluite. Mense in die onderste helfte is geneig om stadiger te beweeg en sagter te praat as boonste mense, en verkies gewoonlik om dinge deeglik te oorweeg voordat hulle 'n besluit neem.
Trek nog 'n sirkel en verdeel dit vertikaal in helftes. Die linkerhelfte verteenwoordig taakgeoriënteerde mense. Die regter helfte verteenwoordig georiënteerde mense. Taakgeoriënteerde mense is geneig om op logika, data, resultate en projekte te fokus. Georiënteerde mense is geneig om te fokus op ervarings, gevoelens, verhoudings en in die interaksie met ander mense.
Vergelyk die twee sirkels op die model voor aan getoon.
In die D Blok:
– tipe individue is uitgaande en taakgerig. Hulle is geneig om oorheersend en beslissend te wees. Hulle fokus gewoonlik op resultate en die bottom-line.
In die I Blok
– tipe individue is uitgaande en mensgerig. Hulle is geneig om inspirerend en beïnvloedend te wees. Hulle fokus gewoonlik op praat en pret hê.
In die S Blok
– tipe individue is gereserveer en mensgerig. Hulle is geneig om ondersteunend en bestendig te wees. Hulle fokus gewoonlik op vrede en harmonie.
In die C Blok:
– tipe individue is gereserveer en taakgerig. Hulle is geneig om versigtig en pligsgetrou te wees. Hulle fokus gewoonlik op feite en reëls.
Voltooi die volgende vrae om te bepaal waar jy in die DISC-model inpas; jy kan ook hierdie hulpmiddel gebruik om ander mense beter te verstaan.
1 Wanneer ek mense ontmoet, is my interaksie met mense...
- Dadelik. Ek nader hulle, en ek probeer om met soveel mense as moontlik te praat.
- Stadig. Ek hou daarvan om met mense te praat. Ek verkies net dat hulle my nader, en ek hou daarvan om op een of twee mense op 'n slag te fokus.
- Direk. Ek benader hulle gewoonlik, en ek hou daarvan dat die gesprek op nie-emosionele onderwerpe gefokus bly.
- Versigtig. Ek verkies dat mense my nader, en dit sal goed wees vir my as ek net na almal kan sit en kyk sonder om met iemand te praat.
- Op hulle redenasie en logika.
- Hulle opgewondenheid en of hulle lyk of hulle van my hou of nie.
- Wat is die punt van hierdie gesprek?
- Hulle gevoelens en om vir hulle te wys dat ek omgee.
- As dit vir my resultate sal gee, sal ek dit doen.
- Moet ek dit doen?
- As dit vir jou belangrik is, sal ek dit doen.
- Ek hou daarvan om op data en besonderhede te fokus.
- Aktief. Ek hou daarvan om mense in die buurt te hê sodat ons idees van mekaar kan weerkaats en gesels terwyl ons werk.
- Alleen. Ek hou daarvan om sonder onderbrekings op my taak te fokus.
- Produktief. Ek gee nie om om mense in die buurt te hê nie, solank hulle dinge gedoen kry wat my nie onderbreek nie.
- Kalm. Ek gee nie om om mense in die omgewing te hê nie, ek verkies net dat die omgewing redelik stil en rustig bly.
- Slaap. Kyk 'n fliek. Krul op die rusbank. Lees 'n boek.
- Partytjie. Geniet jouself. Gaan uit saam met my vriende of familie.
- Doen iets fisies - oefen, maak die huis skoon, werk in die tuin, voltooi 'n projek, ens.
- Kom weg om te dink en te besin. doen dalk iets soos lees 'n boek, doen 'n blokkiesraaisel, of werk aan 'n taak wat aandag aan detail verg.
- Luister vir 'n oomblik en vertel hulle dan wat hulle moet doen.
- Luister na hulle storie en vertel hulle dan van een van my ervarings wat net soos hulle s'n was.
- Luister mooi na wat hulle blykbaar voel sodat ek hulle kan ondersteun.
- Luister vir al die besonderhede sodat ek 'n ingeligte aanbeveling kan maak.
- Doen navorsing op die internet en tydskrifte. Vergelyk pryse, Evalueer tegniese spesifikasies en waarborgbepalings. En koop dan die mees betroubare of mees ekonomiese model.
- Praat met verskeie van my vriende om hul ervarings en opinies te kry, en koop dan die gewildste model.
- Gaan kyk by verskeie van my vriende. Lees getuigskrifte. Kyk na herstel geskiedenis. En weeg dan my opsies vir 'n paar dae voordat jy besluit.
- Besluit watter kenmerke ek wil hê. Ondersoek die beskikbare opsies. Kies een en gaan koop dit.
8 Wanneer mense my teleurstel, het ek gewoonlik...
- Vertel ek hulle.
- Maak 'n grap of sarkastiese opmerking om hulle te laat weet ek was teleurgesteld op 'n manier wat ons verhouding bewaar
- Vergewe hulle en vergeet daarvan. Soms probeer ek redes voorstel wat die teleurstelling kan verskoon.
- Neem kennis daarvan en hou hulle noukeuriger dop die volgende keer as ons interaksie het.
- Vroeg daar te wees
- Rondom die ooreengekome tyd.
- Vroeg indien moontlik.
- So gou as moontlik naby aan "betyds".
- Seker dat dinge reg is.
- Help mense.
- Kry resultate.
- Om pret te Hê
- Op die maklike manier.
- Op `n prettige manier.
- Om die vinnige manier.
- Op die regte manier.
- Laat iemand anders vir my wag.
- Arriveer vroeg.
- Wag geduldig vir iemand om te arriveer.
- Laat opdaag.
Gebruik nou die model bo-aan, tel die hoeveelheid wat jy gemerk het in die nommers van die vrae:
D Die hoeveelheid nommer 1 =
I Die hoeveelheid nommer 2=
S Die hoeveelheid nommer 3=
C Die hoeveelheid nommer 4=
Bepaal in watter kwadrant jou menslike gedrag of dié van ander is. Die hoogste bedrag bepaal die kwadrant.
In 'n neutedop, die vier stappe is ...
1. Verstaan die DISC-model
2. Verstaan jou styl (waar jy in die model pas).
3. Verstaan die ander persoon se styl (waar hulle in die model pas).
4. Pas jou woorde, gedrag en toon aan om die beste te pas by hoe hulle inligting ontvang.
Ek gebruik die DISC-model omdat:
- Dit is eenvoudig genoeg dat...
- Ek kan net vir 'n paar minute met iemand werk en hulle help om perspektief te kry wat hulle nog nooit vantevore gesien het nie.
- Ek kan dit gebruik om my te help wanneer ek moeg, gestres of kwaad is.
- Ek het nie assesseringsresultate nodig om 'n ander persoon te verstaan nie.
- Dit is beskrywend genoeg dat...
- Dit help my om ander meer objektief en minder subjektief te sien.
- Dit lei my na begrip en weg van oordeel.
- Dit is akkuraat genoeg dat...
- Ek kan 'n goeie raaiskoot kry oor wat iemand van my wil hê wanneer ons kommunikeer.
- Ek kan vinnig 'n ander persoon se perspektief verstaan.
- Ek kan dit "on the fly" in werklike situasies gebruik.
- Ek kan die versnitte, subtiliteite en variasies in ander mense se perspektiewe sien sonder om dit netjies in 'n enkele boks te probeer forseer of hulle te etiketteer.
- Is die model perfek? Nee slegs `n hulp middle om jou te help.
DISC Model
Dominerend (oorheersend)(D)
Hierdie persoon hou van uitdagings. Altyd reg vir kompetisies, Stel hoë standaarde en verwag dat mense hul gesag sal aanvaar. Hulle hou gewoonlik nie gevoelens teen mense nie. Hulle is ook bereid om lang ure te werk totdat hulle hul doel bereik het. Hulle is positiewe mense, reguit en sê wat hulle dink, verwag dat ander mense goeie vermoë het in wat hulle doen. Hulle is baie nuuskierig en het ’n wye belangstellings veld. Hulle hou van verandering, en is soms rusteloos en ongeduldig. Hulle neig om selfsugtig te wees.
Swak punte
Oorheers gesag
Swak luisteraar
Hou nie van roetine nie
Deel maklik werk uit
Ongeduldig
Hoe jy hierdie mense benader
Gee direkte antwoorde en wees kort tot die punt. Hou by dit waarmee hulle besig is en ondersteun hulle met feite wat sukses sal behaal. Wanneer jy met hulle verskil gee die feite asook die moontlikheid vir beter resultate. Vermy om mense se name te noem.
Invloedryk(I)
Hulle is mense wat goed aangaan, oortuigend, gesellig en optimisties is. Hulle meng maklik met mense en noem hulle op hul voornaam. Hulle stel belang in mense, hul probleme, en hul aktiwiteite. Hulle sien gewoonlik die goeie raak in alles. Hulle neig om impulsief, oppervlakkig te wees. Hulle praat vinnig sonder om te dink. Hulle voel dat hulle maklik mense motiveer om ’n taak uit te voer. Ander mense reageer natuurlik met hulle. Hulle hou van helder kleure.
Hulle neig om besluite te maak wat gebaseer is op hulle emosies of oppervlakkige waarneming. Omdat hulle mense maklik mense vertrou beoordeel hulle baie die vermoë van mense verkeerd.
Swak punte
Is impulsief
Hou nie van detail nie
Ongeorganiseer
Onoplettend
Hoe jy hierdie mense benader
Skep ’n vriendelike atmosfeer, en laat tyd toe om nader kennis te maak. Gee hulle geleentyd om hulle idees te bespreek, maar wees versigtig om nie vasgevang te word in hulle ongefokus energie nie. Gee vir hulle voorstelle om hulle tot aksie aan te spoor.
Bestendig (stediness)(S)
Hulle is goeie bure en altyd gewillig om hulle vriende te help. Omdat hulle nie maklik hulle ontplof nie is hulle geneig om hulle griewe vir hulself te hou. Hulle is mense wat maklik oor die weg kom mat ander en bou graag bande in klein groepe. Hulle is mense wat maklik in spanne saamwerk, en maak maklik vriende met die mense met wie hulle saamwerk en familie. Dit bekommer hulle as hulle nie van hulle familie en vriende hoor nie. Hulle verander nie maklik nie. Hulle pas in roetine werk en kan vir lank daarmee aanhou.
Swak punte
Weerstaan verandering
Hou griewe
Beweeg nie maklik nie
Deel nie werk uit nie, maar doen dit self.
Hoe jy hierdie mense benader
Skep ’n vriendelike persoonlike atmosfeer en wees baie geduldig. Wys jou belangstelling in die persoon asook jou aanhoudende ondersteuning. Gee jou voorstelle op huidige praktyke en in ’n nie dringende manier. Laat genoeg tyd vir verandering op die geestelike sowel as die fisiese vlakke. Gee duidelike antwoorde met die fokus op “ Hoe” vrae. Wys hulle duidelik en verstaanbaar op die doel en prosedures van die plan, asook die rol wat hulle daarin gaan handhaaf.
Inskiklik (compliance)(C)
Hulle is basies mense wat, nederig, lojaal, vol vrede is en nie maklik kwaad word nie is nie. Omdat hulle baie sensitief is word hulle maklik deur mense seergemaak. Hulle maak nie maklik besluite nie en sal eers al die feite behoorlik deurgaan voordat hulle ’n besluit neem. Hulle sal moeite doen om konflik te vermy. Hulle sal wag om te sien wat gebeur voordat hulle reageer. Hulle is presies en let op die detail (die fyn skrif). Hulle bly by besluite wat geneem is en wat gewerk het.
Swak punte
Steun op leiers
Praat nie oor sy gevoel nie
Waag nie
Deel nie werk uit nie, maar doen dit self
Gebring met prosedure en metodis
Hoe jy hierdie mense benader
Maak seker dat jy goed voorberei is voordat jy met hulle deel. Voorsien die voor en nadele asook jou ondersteuning. Wees voorbereid om verduidelikings op ’n diplomaties en geduldig manier te gee. Wanneer jy verskil moet jy met feite vorendag kom. Werk sistematies en deeglik, en maak seker dat daar nie iets misgekyk word wat jou kan verras nie.